Ruth Milkman

Ruth Milkman (nacido el 18 de diciembre de 1954) es una profesora de sociología en el Centro del Graduado de CUNY y en el Instituto de Joseph F. Murphy de Educación del Trabajador y Estudios de Trabajo, donde también es la Directora Académica.

Educación y carrera

Los abuelos del lechero emigraron a los Estados Unidos alrededor de 1910, y el apellido de la familia fue otorgado en ellos por un oficial de inmigración en Ellis Island. El lechero obtuvo una licenciatura en 1975 de la universidad Marrón. Le concedieron a un Maestro en Artes en la sociología en 1977 y un Doctor en Filosofía en la sociología en 1981, ambos de la universidad de California, Berkeley.

En 1981, el Lechero se designó a un profesor asistente, entonces profesor asistente, de la sociología en el Colegio de Queens y el Centro del Graduado de CUNY en Ciudad de Nueva York. En 1986, era una conferenciante de visita en la historia de trabajo americana en la universidad de Warwick en Coventry, el Reino Unido, un profesor de visita en la universidad de San Paulo en San Paulo, Brasil en 1990, un erudito de investigación de visita en la universidad Macquarie en Sydney, Australia en 1991 y un socio de investigación de visita en el Centre National de la Recherche Scientifique en París en 1993. Ganó una cita como un profesor asistente en UCLA en 1988, donde es ahora una profesora llena de la sociología.

Se designó al director del Instituto UCLA de Relaciones laborales en 2001. A partir de 2001 hasta 2004, el Lechero también era el director del Instituto de UC de Trabajo y Empleo antes de su reestructuración como un fondo de investigación.

Foco de investigación

El foco de investigación del lechero está en la sociología de trabajo. Tiene un gran interés por el movimiento obrero americano e historia de trabajo. También ha publicado extensivamente en trabajadores mal pagados y la sociología de género en el Lechero estadounidense escribe de una "nueva historia de trabajo" la perspectiva, y a menudo usa el socialismo como un marco teórico.

Uno de los trabajos publicados más tempranos del Lechero, Mujeres, Trabajo y Protesta: Un Siglo de la Historia de Trabajo Femenina estadounidense, extensamente se elogió de su foco enfadado y disciplinario y de destacar a las mujeres del papel importante jugadas en el movimiento obrero americano. El libro se citó para ser "rico en la variedad del material del caso detallado ofrecido en la exploración de las experiencias de mujeres empleadas en muchas ocupaciones e industrias alrededor del país. También incluido son dos capítulos excelentes sobre el papel de en verbos auxiliares femeninos en iniciativas de huelga de uniones de sexo masculino." Se considera ahora un "trabajo clásico" en el campo de estudios de trabajo. Su segundo trabajo principal, Adiós a la Fábrica: los autotrabajadores a finales del Siglo veinte, puesto en duda la asunción común que los cambios tecnológicos siempre son casi negativos para trabajadores manuales expertos y no cualificados y se bien examinaron dentro de las relaciones laborales e historia de trabajo comunidades académicas.

En 2004, Lechero co-corregido Reconstruyendo Trabajo: la Organización y Organizadores en el Nuevo Movimiento de la Unión con Kim Voss. El libro era muy influyente dentro del movimiento obrero americano para su naturaleza empírica y foco. Como un revisor notó, "Reconstruir el Trabajo abre nuevos caminos en el suministro del análisis material y cuidadoso empírico rico para entender la dinámica de la organización de trabajo contemporánea. El libro en conjunto es una demostración muy persuasiva del valor crucial de la investigación empírica sistemática para el movimiento obrero." Los activistas del sindicato señalaron a los capítulos por Bronfenbrenner e Hickey, DiNardo y Lee, Sharpe, Penney y Lopez como importante en el mejoramiento de prácticas de organización. El capítulo de Grajos de la Margarita en la naturaleza y cultura de organizar el trabajo también ha generado mucha discusión.

En 2006, el Lechero soltó la Historia de Los Angeles, un estudio del caso de cuatro campañas de organización en Los Ángeles, California, que sacó algunas conclusiones notables. En primer lugar, el Lechero sostiene que la aparición de uniones relativamente innovadoras como Service Employees International Union (SEIU), ÚNASE AQUÍ y la Comida Unida y los Trabajadores Comerciales de la FAL - COI conservadora son tan significativos como la creación del Congreso de Organizaciones Industriales en 1935. En segundo lugar, el análisis del Lechero de cuatro campañas de organización del área de Los Ángeles SEIU concluye que la estrategia de organización más eficaz es uno superior abajo. El lechero no rebaja la participación del trabajador extensa, pero sostiene que es menos importante que otros estudios han encontrado. En tercer lugar, el Lechero sostiene que el factor primario en el fracaso de unión que organiza campañas es la carencia de recursos (dinero y personal), más bien que oposición del empleador, factores legales o el fracaso de usar o la realización impropia de la táctica de organización buena.

La Historia de Los Angeles sacó el debate en la comunidad académica y movimiento obrero por dos motivos. En primer lugar, la conclusión del Lechero sobre la naturaleza superior abajo de la unión eficaz que organiza moscas ante la "nueva historia de trabajo", que sostiene que los trabajadores sólo no deberían ser el foco de investigación científica, pero de hecho son la faceta más importante del movimiento obrero. De algunos modos, las conclusiones del Lechero recuerdan el institutionalist y perspectiva de Hegelian historicist de teóricos de trabajo más viejos como Selig Perlman, Philip Taft y John R. Commons. Las conclusiones del lechero también contradicen a un grado significativo las conclusiones de otros eruditos como Bronfenbrenner y Juravich, que encuentran que los mayores niveles de la participación del trabajador en la organización de la unión se pueden comparar con un nivel más alto del éxito de la unión. Para activistas de trabajo, el libro del Lechero es polémico porque parece que sugiere que la democracia de la unión no es un factor importante en la unión que organiza el éxito o en la revitalización del movimiento obrero.

El lechero co-authored un estudio de 2009 de trabajadores mal pagados en Ciudad de Nueva York, Los Ángeles y Chicago que encontró que estos trabajadores rutinariamente se niegan el dinero de horas extras y a menudo ilegalmente se pagan menos que el salario mínimo.

Ingresos y premios

El lechero ha recibido varios honores en su carrera.

Ha servido en el consejo de redacción para varios diarios de estudiante, incluso Estudios Feministas, Política y Sociedad, el Diario americano de Sociología, Género y Sociedad, Historia de la Clase obrera y Trabajo Internacional, Sociología Contemporánea, el Diario británico de Relaciones laborales, Relaciones laborales y Trabajo y Ocupaciones.

Su libro, Género en Trabajo: La Dinámica de Segregación de Trabajo por Sexo durante la Segunda Guerra Mundial, ganada el Premio del Monumento conmemorativo de Joan Kelly de 1987 en Historia Femenina de American Historical Association (AHA). El Premio del Monumento conmemorativo de Joan Kelly dibuja más sumisiones que la mayor parte otro AJÁ concursos, con aproximadamente 45 a 70 libros que compiten en cualquier año dado.

Trabajos publicados

Únicamente libros de authored

Únicamente libros corregidos

Libros co-corregidos

Únicamente los authored reservan capítulos

Co-authored capítulos del libro

Únicamente artículos de authored

Co-authored artículos

Notas

Enlaces externos



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